사무국 운영규정

태 백 시 체 육 회

태백시체육회 사무국 운영규정

제정	2016. 3. 14.
개정	2017. 12. 19.
개정	2020. 6. 11.
개정	2021. 12. 27.
개정	2024. 2. 14.

제 1 장  총    칙

제1조(목적) 본 규정은 태백시체육회 정관 제49조에 의하여 사무국을 구성하고 그 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.<개정 2024. 2. 14.>

제 2 장  채    용

제2조(적용) 태백시체육회(이하❛체육회❜라 한다) 사무국의 운영 및 직원의 채용 및 면직에 관한 인사관리는 다른 규정에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.<개정 2024. 2. 14.>

제3조(채용) ① 직원의 채용은 공개경쟁 채용을 원칙으로 한다. 단, 사무국장은 체육회 정관 제49조 제3항에 의한다.

② 직무의 성질상 특수 업무수행 전담직원에 한하여 전형방법은 서류와 면접으로 구분 짓되, 이 경우에는 반드시 인사위원회의 사전 동의를 받아야 한다.

③ 인사위원회의 구성 및 그 운영에 관하여는 따로 이를 정한다.

④ 직원을 채용하고자 할 때에는 공고 예정일 15일전까지 채용계획을 자치단체장과 사전 협의하여야 한다.

⑤ 신규채용인원 중 기관 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내 혈족 및 인척)관계가 있는 직원의 수를 홈페이지에 공개한다.<개정 2024. 2. 14.>

제3조의2(채용심사위원회구성) ① 당해 직무 분야에 관한 지식, 경험, 경력이 있는 자 등을 위원으로 구성하며, 3인 이상으로 하되, 공정성과 객관성을 담보할 수 있도록 50% 이상을 외부인으로 위촉한다.

② 서류 및 면접전형에 참여하는 심사위원으로부터 청렴서약서를 징구한다.

③ 시험응시자의 친인척, 근무경력, 사제지간 등 관계가 있는 자를 심사위원으로 위촉할 수 없다.

④ 체육회 근무 중인 자 또는 근무와 경험이 있는 자가 지원할 경우, 해당 부서장 및 근무당시 동일부서 근무한 자는 심사위원으로 참여할 수 없다.

⑤ 외부위원은 인력풀을 구성하여 채용심사 직전에 선정하고 관련 명단은 비공개를 원칙으로 한다.

➅ 신규 직원 서류전형 심사와 면접 심사 시 내부감사인을 지정하여 입회·참관할 수 있도록 하며, 그 내부감사인은 본회에서 지정한 감사 또는 감사가 지정한 직원으로 한다.<신설 2024. 2. 14.>

제4조(채용절차) ① 직원을 채용할 시 채용공고 등 채용에 관한 정보를 고용노동부 고용정보시스템(워크넷)에 공시하여야 한다.

② 직원의 채용은 서류전형, 면접전형의 단계로 실시한다. 다만, 필요시 채용 전형 단계를 추가될 수 있다.

③ 공개경쟁 채용을 할 경우 공인된 인력채용 전문 업체에 위탁할 수 있다.

<신설 2024. 2. 14.>

제5조(구비서류) ① 직원을 채용할 때에는 다음 서류를 제출하도록 하여야 한다.

1. 인사기록카드 출력물 1부

2. 가족관계 기록사항에 관한 증명서 중 기본증명서 1부

3. 병적사항이 포함된 주민등록표 초본 1부

4. 최종학력증명서 또는 학력증서 사본 1부

5. 경력증명서 1부

6. 채용신체검사서 1부

7. 민간인 신원진술서 1부

8. 사진(명함판 상반신 탈모) 4장 단, 제5호 및 제6호의 서류는 채용 후 제출 할 수 있다.

② 필요한 경우에는 학력 및 경력·병력·신원관계 등을 관계기관에 조회할  수 있다.

제6조(채용결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용할 수 없다.

1. 피성년 후견인, 피한정후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

2. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하고 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형이 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자

5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6. 체육회 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로써 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

7.「형법」제303조 또는「성폭력범죄 처벌등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

9. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

10. 부패방지 및 국민권익위원회 설치 운영에 관한 법률 제82조의 비위 면직자로 취업제한 사유에 해당하는 자<신설 2024. 2. 14.>

제7조(부정합격자 채용취소) 다음 각호의 어느 하나에 해당할 때에는 위원회 동의를 얻어 회장이 합격을 취소할 수 있다.

1. 본인, 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관해 부정한 청탁을 한 경우

2. 우월적 지위를 이용하여 채용 압력을 행사한 경우

3. 재산상의 이익 제공 등 부정행위를 한 경우

4. 특정인을 채용하기 위해 채용공고 시 불합리한 제한이나 특별히 우대하여 채용한 경우

5. 직원 채용비위로 유죄판결이 확정된 경우 해당 채용 합격한 자에 대한 위원회를 개최하여야 하며, 위원회 개최에 대한 심의내용과 사유를 당사자에게 미리 통지하여야 한다.

6. 위원회의 심의절차에 따라 합격 취소여부를 결정하여야 한다.

7. 위원회 심의·의결에 의거 합격이 취소된 자는 합격 취소일로부터 5년간 채용할 수 없다.<신설 2024. 2. 14.>

제8조(채용비리 연루자 업무배제 및 면직) ① 채용비리 혐의 및 개연성으로 수사의뢰 및 기소되어 징계처분의 대상이 된 임직원은❛채용비리 연루자❜로 즉시 업무에서 배제하고 인사위원회의 심의를 통해 회장이 직권 면직할 수 있다. 특히 임원의 경우에는 해임하고 금품수수와 함께 채용비리로 유죄판결을 받게 되면 명단을 공개한다.

② 회장은 다른 법령에 위반되지 아니하는 범위 내에서 인적사항을 제외한 부정 청탁의 내용 및 조치사항을 체육회 홈페이지 등에 공개할 수 있다.

<신설 2024. 2. 14.>

제9조(채용비리 피해자 구제) ① 채용비리에 의해 불합격 처리된 자는 이의제기를 할 수 없다.

② 부정채용에 대한 피해자 구제 방안으로 채용시 예시 합격자 순번을 부여하고 차순위 순번에 따라 구제한다.<신설 2024. 2. 14.>

제10조(채용후보 명부작성 및 유효기간) ① 채용후보자 명부는 채용시험 성적순에 의하여 작성하되 순위, 종합성적 등 기타 필요한 사항을 기재하여야 한다.

② 공개경쟁 채용시험에 합격한 사람의 채용후보자 명부의 유효기간은 1년으로 한다.

③ 채용비리 징계시효는 5년으로 한다.<신설 2024. 2. 14.>

제11조(초임호봉획정) 사무국 직원을 신규 임용하는 경우에는 초임호봉을 확정한다. 초임호봉 태백시 체육단체 인건비 지원 규정에 의하여 획정하되, 사무국장은 최대15년까지, 과장, 팀장, 대리, 주임은 최대 10년까지 유사경력을 인정한다.

<개정 2024. 2. 14.>

제12조(승진소요 최저년수) ① 사무국 직원의 승진함에 있어서는 다음 각호의 기간을 재직하여야 한다.

1. 5급 : 4년 이상

2. 6급 : 3년 6개월 이상

3. 7급 : 2년 이상

4. 8급 : 2년 이상

5. 9급 : 1년 6개월 이상

② 제1항의 재직기간에는 다음 각 호에 해당하는 기간은 계산하지 아니한다.

1. 임시직 기간

2. 휴직 기간

3. 정직 기간

4. 직위해제 기간

<신설 2024. 2. 14.>

제12조의2(승진의 제한) 징계처분의 집행이 완료된 직원에 대하여는 다음 각 호의 기간(채용 비위에 따른 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 더한 기간) 동안 승진을 제한한다.

1. 강등·정직 : 18개월

2. 감봉 : 12개월

3. 견책 : 6개월

<신설 2024. 2. 14.>

제13조(근속승진 임용) ① 근속승진 임용 대상자는 제12조의 승진소요 최저년수를 경과 하여야 하며, 공무원 임용령에 준하는 승진 소요 최저년수를 포함하여 다음 각 호의 기간 동안 해당 직급에 재직하여야 한다.

1. 7급 : 11년 이상

2. 8급 : 7년 이상

3. 9급 : 5년 6개월 이상

<신설 2024. 2. 14.>

제14조(직능분류) ① 직원의 직능은 다음과 같이 분류한다.

1. 일반직(사무국장, 과장, 팀장, 대리, 이하)

2. 지도자(전문체육지도자, 생활체육지도자)

3. 필요에 따라 임시직원을 채용할 수 있다.

② 사무국 직원의 직급은 다음과 같이 분류 한다.

1. 사무국장(5급~6급)

2. 과장(6급~7급)

3. 팀장(7급~8급)

4. 대리 이하(7급~9급)

5. 전문체육지도자(계약직), 생활체육지도자(무기계약직)

<신설 2024. 2. 14.>

제15조(직원 및 정원) ① 체육회 직원은 사무국장, 일반직, 무기계약직(비정규직 등)으로 구분한다.

② 사무국장은 임기제로 한다.

③ 일반직은 6급부터 9급까지로 구분한다.

④ 체육회 직원의 정원은 7명으로 한다. 다만, 사무국의 업무분장을 위하여 직원의 증원이 필요시 자치단체와 협의하여 충원할 수 있다.

<신설 2024. 2. 14.>

제16조(기구) ① 체육회는 사무국장 1명과 기획총무과·대외협력과·사업과(전문체육,생활체육)를 둔다.

② 제1항에서 정한 부서의 하위 직제로 팀을 둘 수 있다.

<신설 2024. 2. 14.>

제17조(사무국장) 사무국장은 체육회장을 보좌하며 사무국 직원을 지휘·감독하고 체육회 행정 전반을 관장한다.<신설 2024. 2. 14.>

제18조(과장 및 팀장) ① 과장은 그 분장사무에 관하여 체육회장, 사무국장을 보좌하며 사무국장 유고시 대외협력과장, 사업과장, 총무회계과장 순으로 그 직무를 대행한다.

② 팀장은 담당별 분장사무에 관하여 체육회장, 사무국장, 과장을 보좌하며 유고시 그 직무를 대행한다.

<신설 2024. 2. 14.>

제19조(기구개편) 회장은 필요시 사무국의 기구를 개편할 수 있다.<신설 2024. 2. 14.>

제 3 장  복    무

제20조(성실의 의무) 직원은 법령과 체육회의 정관 및 제규정을 준수하며, 상사의 지시에 의하여 성실히 직무를 수행하며, 체육회의 발전에 기여하여야 한다.

제21조(신의) 직원은 신의를 준수하고 체육회의 명예가 훼손되는 행위를 하여서는 아니 된다.

제22조(비밀유지의 의무) 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 취득한 기밀을 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용해서는 아니 된다.<신설 2024. 2. 14.>

제23조(복무관리) 복무 관리에 대해서는「태백시 공무원 복무 조례」를 준용한다. 다만, 조직 운영상 필요한 경우에는 체육회장이 복무에 관한 사항을 별도로 정할 수 있다.<신설 2024. 2. 14.>

제24조(근무시간) ① 직원의 1일 근무시간은 09:00부터 18:00까지로 하며, 중식시간은 12:00부터 13:00까지 한다.

② 직원의 1주간 근무시간은 중식시간을 제외하고 40시간으로 하며, 토요일은 휴무함을 원칙으로 한다.

③ 회장은 직무의 성질 또는 부서의 특수성에 따라 필요하다고 인정할 때에는 제1항 및 제2항에 따른 통상의 근무일 또는 근무시간을 변경하여 근무하게 할 수 있다.

④ 성과 중심 조직문화를 위하여 유연근무제 및 탄력 근무제를 실시할 수 있으며, 운영에 관한 사항은 회장이 정한다.

⑤ 직원의 휴게시간은 근무시간 4시간에 대하여 30분을, 8시간에 대하여 1시간의 비율로 하고 직무에 지장을 초래하지 아니하는 범위 내에서 직원이 자유로이 활용할 수 있다.

<신설 2024. 2. 14.>

제25조(출장) ① 직원이 공무로 출장(관·내외)을 할 때에는 출장명령을 받아야

한다.

② 출장용무 변경에 의하여 당초 목적지 이외에 여행하거나 지정출장 기일을 변경할 필요가 있을 때에는 반드시 사전에 연락을 취하고 귀임 즉시 사후 승인을 받아야 한다.

③ 출장자가 귀임하였을 때에는 귀임 후 3일 이내에 복명서를 작성 제출하여야 한다. 다만, 비밀에 속하는 사항 또는 간단한 사항은 구두로 복명할 수 있다.

<신설 2024. 2. 14.>

제26조(파견) ① 회장은 업무의 원활한 추진을 위하여 필요하다고 인정할 경우 유관기관(체육단체 및 관련부서 등)에 직원의 파견을 요청하거나 체육회 소속 직원을 파견할 수 있다.

② 유관기관에서 파견된 직원에 한하여 예산 범위내에서 파견 수당을 지급할 수 있다.

<신설 2024. 2. 14.>

제27조(파견 등으로 인한 결원 보충) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다.

1. 파견기간이 1년 이상인 경우

2. 정년이 될 때까지 남은 기간이 1년 이내인 직원이 퇴직 후의 사회 적응능력을 기르기 위하여 연수하게 된 경우

<신설 2024. 2. 14.>

제28조(업무 및 직원의 조정) 체육회는 사무국의 업무형편 및 사정 등을 고려하여 일정 기간 동안 사무국 내에 직원 배치나 또는 업무를 탄력적으로 조정·운영할 수 있다.<신설 2024. 2. 14.>

제29조(휴직) ① 직원이 다음 각 호의 하나에 해당될 때에는 본인의 의사에도불구하고 휴직을 명할 수 있다.

1. 공무 이외의 질병 또는 상해로 인하여 1개월 이상 결근했을 때

2. 전염병 질환으로 타직원의 건강상 영향을 미칠 우려가 있을 때

3. 병역법에 의한 병역복무를 필하기 위하여 징집 또는 소집되었을 때

② 임용권자는 사무국 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하면 휴직을 명할 수 있다.

1. 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요 하거나, 여성직원이 임신 또는 출산하게 된 때

2. 사고나 질병 등으로 장기간 요양이 필요한 조부모, 부모(배우자의 부모를 포함)배우자, 자녀 또는 손자녀를 간호하기 위하여 필요한 때. 다만, 조부모나 손자녀의 간호를 위하여 휴직할 수 있는 경우는 본인 외에는 간호할 수 있는 사람이 없을 경우<신설 2024. 2. 14.>

③ 신체 ․ 정신상의 장애로 인한 장기요양을 위하여 휴직한 직원에게는 그 기간 중 봉급의 70%를 지급한다, 다만 결핵성 질환으로 인하여 휴직한 경우에는 그 기간 중 봉급의 80%를 지급하며, 공무상 질병으로 휴직한 경우는 그 기간 중 봉급의 전액을 지급한다.

④ 전항에 의한 휴직은 가능하나 휴직기간은 1년을 초과하지 못한다.<개정 2024. 2. 14.>

⑤ 휴직기간 중 제①항 제3호의 사유가 소멸되었을 때는 임용권자는 지체 없이 복직을 명하여야 한다. <개정 2024. 2. 14.>

제30조(직위해제) ① 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

1. 직무 수행 능력이 부족하거나 근무 성적이 극히 나쁜 자

2. 파면, 해임, 강등 또는 정직에 해당하는 징계 의결이 요구중인 자

3. 형사 사건으로 기소된 자(약식명령이 청구된 자는 제외한다)

4. 금품비위, 성범죄 등 대통령령(지방공무원 임용령 제41조의2(직위해제)의 비위행위로 인하여 검찰·경찰 등 수사기관에서 조사나 수사 중인 자로서 비위의 정도가 중대하고 이로 인하여 정상적인 업무수행을 기대하기 어려운 자<개정 2024. 2. 14.>

② 제1항에 따라 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸되면 임용권자는 지체없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 회장은 제1항 1호에 따라 직위 해제된 자에게는 3개월의 범위에서 대기를 명한다.

④ 회장은 제3항에 따라 대기 명령을 받은 자에게 능력 회복이나 근무 성적의 향상을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.

제30조의2(보직의 제한) 채용비리로 인하여 징계를 받은 직원에 대해서는 다음 각 호의 기간동안 감사 및 인사 업무를 담당하게 할 수 없다.

1. 정직 이상 3년

2. 정직 미만 2년

<신설 2024. 2. 14.>

제31조(퇴직) 직원이 퇴직하고자 할 때에는 퇴직 예정일로부터 1개월 전에 퇴직원을 제출하고 허락을 받아야 한다. <개정 2024. 2. 14.>

제32조(정년퇴직) 직원의 정년퇴직은 공무원규정을 준용한다.

제33조(명예퇴직) ①직원으로서 20년 이상 근속한 자가 정년전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 퇴직일로부터 3개월 전에 퇴직 신청하여야 하며 이 경우 회장은 예산의 범위 안에서 명예퇴직 수당을 지급할 수 있다.

② 명예퇴직 수당 지급은 공무원 명예퇴직 수당 지급규정에 준한다.

<신설 2024. 2. 14.>

제34조(당연퇴직) 직원이 제6조 각 호의 어느 하나에 해당될 때에는 당연 퇴직 한다. <신설 2024. 2. 14.>

제 4 장  휴    가

제35조(휴가의 종류) 체육회 사무국 직원의 휴가는 연가, 공가, 병가 및 특별휴가로 구분하여 실시한다.<신설 2024. 2. 14.>

제36조(연가일수) 체육회 재직기간별 연가일수는 근로기준법 제60조(연차 유급휴가)를 준용 한다.<신설 2024. 2. 14.>

제37조(연가계획 및 허가) ① 체육회 회장은 직원의 연가가 특정한 계절에 편중되지 않도록 연가 계획을 수립하여 실시하여야 한다.

② 연가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 허가할 수 있으며, 반일 연가 2회는 1일로 계산한다.

③ 회장은 소속 직원으로부터 연가원이 제출되었을 경우에는 체육회 업무수행에 특별히 지장을 초래하지 않을 경우에 한하여 이를 허가하여야 한다.

④ 회장은 연가를 허가할 수 없거나 또는 체육회 직원이 연가를 활용하지 아니하였을 경우에는 예산의 범위 안에서 연가보상비를 지급하고 연가에 갈음 할 수 있다. 다만, 이 경우에는 연가일수 7일을 초과할 수 없다.

⑤ 질병이나 부상 외의 사유로 인한 지각·외출·조퇴는 누계 8시간을 연가 1일로 계산한다.

➅ 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가 일수는 이를 연가일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가 일수는 이를 연가일수에서 공제하지 아니한다.

<신설 2024. 2. 14.>

제38조(병가) ① 회장은 소속 직원이 다음 각 호에 해당할 경우에는 연60일 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각·외출·조퇴는 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 연가일수에서 공제하는 병가 일수에는 이를 산입하지 아니한다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 전염병의 이환(罹患)으로 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 회장은 소속 직원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요하는 경우에는 연 180일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.

③ 병가일이 7일 이상일 경우에는 담당 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

<신설 2024. 2. 14.>

제39조(공가) 회장은 소속 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직접적으로 필요한 기간에 대하여 공가를 허가하여야 한다.

1. 병역법 또는 그 밖의 다른 법령에 의한 징병검사·소집·검열점호 등에

응하거나 동원 또는 훈련에 참가 할 때

2. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 경찰 등 그 밖의 기관에 소환 될 때

3. 법률에 따라 투표에 참가할 때

4. 천제지변, 교통차단 또는 그 밖의 사유로 출근이 불가능 할 때

5. 올림픽·아시안게임·전국체전·도민체전·도민생활체전 등 각종 지방 또는 국가(체육단체) 단위의 주요 행사에 해당 종목 임원 및 선수로 참가 하게 된 때

6. 「산업안전보건법」제43조에 따른 건겅진단, 「국민건강보험법」제52조에 따른 건겅검진 또는 「결핵예방법」제11조 제1항에 따른 결핵 검진 등을 받을 때

7. 「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때

<신설 2024. 2. 14.>

제40조(특별휴가) ① 체육회 사무국 직원의 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 체육회 취업규칙 제37조를 준용하여 경조사 휴가를 얻을 수 있다.

② 임신 중의 직원이 그 출산의 전후에 90일의 출산휴가를 허가하되, 출산 후의 휴가 기간이 45일 이상이 되게 하여야 한다.

③ 여자 직원의 매 생리기와 임신한 경우의 검진을 위하여 매월 1일의 여성 보건휴가를 얻을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성 보건휴가는 무급으로 한다.

④ 생후 1년 미만의 유아가 있는 여자 직원은 1일 1시간의 육아 시간을 얻을 수 있다.

⑤ 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 체육회의 직원은 5일 이내의 재해구호 휴가를 얻을 수 있다.

<신설 2024. 2. 14.>

제41조(휴가기간의 초과) 이 규정이 정한 휴가 일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.<신설 2024. 2. 14.>

제 5 장  급    여

제42조(급여) ①사무국 직원의 급여는 태백시 체육단체 인건비 지원 규정에 의하며, 예산 범위 내에서 명절휴가비, 시간외근무수당, 제수당 등을 지급할 수 있다.  <개정 2024. 2. 14.>

② 체육(전문·생활)지도자의 보수규정에 대하여는 이를 따로 정한다.

<신설 2024. 2. 14.>

제 6 장  상    벌

제43조(표창) ① 직원으로서 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 이를 표창한다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 타의 모범이 되는 자

2. 특히 곤란한 업무를 수행한 자

3. 현저한 공적을 인정받은 자

4. 스포츠공정위원회의 결의에 따라 표창키로 된 자<신설 2024. 2. 14.>

② 표창은 회장이 이를 행하며 그 종류는 다음과 같다.(다만, 두 종류 이상을 겸할 수 없다.)<개정 2024. 2. 14.>

1. 표창장 수여

2. 상품 또는 상금

3. 승급 또는 승진<신설 2024. 2. 14.>

제44조(징계) ① 직원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 인사위원회의 심의를 거쳐 회장이 이를 징계한다.

1. 체육회 규정에 위배되는 행위를 하거나 직무에 태만한 자

2. 체육회의 명예를 훼손하는 행위를 하였거나 고의 또는 중대한 과실로 본 회에 재산상의 손실을 초래한 자

3. 체육회의 기밀을 누설하거나 타 직원을 선동하고 규율을 문란하게 한 자

4. 기타 상사의 지시에 복종하지 아니한 자

② 징계의 구분은 다음과 같다.

1. 경징계 : 견책, 감봉

2. 중징계 : 정직, 강등, 해임, 파면

③ 징계의 효력, 절차, 기준 및 감경 등은 지방공무원법 및 지방공무원 징계 양정에 관한 규칙을 준용한다.

제44조의2(징계의 양정기준) 채용비리 관련자가 채용된 경우 및 채용되지 않더라도 고의 및 중과실 여부에 따라 징계 수준을 결정하며, 정규직전환 과정에서 발생한 비위에 대해서도 지방공무원 징계 양정에 관한 규칙을 준용하여 징계수준을 결정한다.

<신설 2024. 2. 14.>

제44조의3(징계의 감경 금지) 인사위원회 등은 징계의결이 요구된 직원에게 징계를 감경할 수 있다. 다만, 채용비위에 따라 징계의결이 요구된 경우에는 감경할 수 없다.

<신설 2024. 2. 14.>

제 6 장  퇴 직 금

제45조(퇴직금) 사무국의 직원으로 퇴직하거나 사망하였을 때에는 퇴직금을 지급한다.

제46조(기금조성) ① 본 규정을 운영하기 위한 기금은 체육회에서 기여하는 퇴직 적립금의 원금 및 이자로서 조성하며 이를 별도 계정으로 한다.

② 퇴직금은 매 회계년도 각 계정별 예산에 계상되어야 하며, 계상금액은 정원에 의한 각 계정별 1월분의 급여로 한다.

제47조(지급액) ① 퇴직금은 근속년수 1년에 대하여 1개월분의 평균 임금을 지급한다. 다만, 근로년수가 1년 미만인 경우에는 그러하지 아니한다.<개정 2024. 2. 14.>

② 평균 임금이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그 근로자의 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 단, 임금의 적용은 근로기준법을 준용한다.<신설 2024. 2. 14.>

③ 금고 이상의 형을 받았거나 징계처분에 의하여 파면된 경우에는 그 퇴직금의 2분의 1을 감하여 지급한다.

④ 퇴직금은 중간 정산하여 지급할 수 있다. 단, 중간 정산은 무주택자의 주택 구입 등 근로자 퇴직급여보장법 시행령 제3조에 명시된 사유를 말하고, 이 경우 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속 근로년수는 정산 시점부터 새로이 기산한다.<개정 2024. 2. 14.>

제48조(근무연한계산) 근속연한 계산은 발령일로부터 기산 하여 퇴직 또는 사망한 달까지의 년수를 계산한다. 다만, 잔여 월수가 6개월 이상인 경우에는 이를 1년으로 계산한다.<신설 2024. 2. 14.>

제49조(근속결격) 휴직 및 정직 기간은 근속연한에 통산하지 아니한다. 다만, 공상으로 인한 휴직 기간은 근속연한에 통산한다.<신설 2024. 2. 14.>

제50조(수령권자) 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 가족의 청구에 의하여 지급한다.<신설 2024. 2. 14.>

제 7 장  여    비

제51조(여비) 체육회 임·직원 및 회원단체 임원의 여비는「태백시 공무원 여비 조례」를 준용한다.<신설 2024. 2. 14.>

제 8 장  업무분장

제52조(업무분장) 사무국의 업무분장은 다음과 같다.

① 대외협력과

1. 회원단체(읍·면·동체육회, 회원종목단체) 지도감독 및 운영 지원

2. 종목단체의 회장선거 지원 및 관리(임원 인준, 규정 승인 등)

3. 읍·면·동체육회 회장선거 지원 및 관리

4. 스포츠공정위원회 운영(징계 및 이의신청 관련 업무)

5. 회원단체에 대한 감사(직무컨설팅)에 관한 사항

6. 회원종목단체 행정운영비 지원

7. 읍·면·동체육회 및 회원단체 각종 규정 제ㆍ개정 관리

8. 읍·면·동체육회 및 회원종목단체의 사업 지원ㆍ관리

9. 포상에 관한 사항(징계시스템 관리 등)

10. 체육 관련(스포츠윤리센터, 학교운동부) 징계 및 위법ㆍ부당 행위에 대한 진정ㆍ신고 접수

11. 태백시, 태백시의회, 강원특별자치도체육회 등 유관기관 대외협력업무

12. 스포츠인권향상 시책 수립 및 운영

13. 회원종목단체장,전무이사회의 지원 관리

14. 국제 및 국내 자매도시 스포츠교류 업무

15. 각종 민원 접수 및 처리(정보공개 포함)

16. 체육회 법정 의무교육 및 회원단체 직무 관련 임직원 교육

17. 시·군체육회 교류 사업

18. 회원종목단체 가입ㆍ탈퇴 업무

19. 노무관리 및 노사협의회ㆍ공제회 운영

20. 보안, 비상계획 및 안전 관련 업무

21. 의전 업무 전반

22. 공용차량 관리

23. 체육회 기관 단위 후원 명칭 승인업무 총괄관리(체육대회 포함)

24. 전국 및 도 단위 대회 유치ㆍ지원 등 스포츠마케팅에 관한 사항

25. 후원단체 및 신규(수익)사업 발굴

26. 주요 정책에 관한 홍보계획의 수립ㆍ조정 및 협의 지원 총괄

27. 그 밖에 대외협력에 관한 사항

② 총무회계과

1. 직원의 채용ㆍ승진ㆍ전보ㆍ파견ㆍ교류 등 인사 관련 업무

2. 인사위원회 운영, 각종 위원회의 총괄관리

3. 체육회 예산편성 및 운영, 재산관리 총괄

4. 각종 계약(공사, 물품, 용역) 업무 추진

5. 변호사, 노무사, 세무사 위탁운영에 관한 사항

6. 행정사무감사 및 태백시·태백시의회 대응 업무

7. 체육회 기관 단위 소송 관련 업무

8. 직원의 근무성적평가 및 교육훈련 등 능력발전에 관한 사항

9. 총회, 이사회 및 각종 회의 등의 개최

10. 체육 정보화, 전산화 기본계획 수립 및 추진

11. 체육회 일반회계ㆍ특별회계 관리 운영

12. 직원의 보수ㆍ퇴직금 등 지급 및 관리에 관한 사항

13. 예산 및 회계 집행 운영, 예산결산 지원

14. 자금의 운용ㆍ회계

15. 보안, 비상계획 및 안전 관련 업무

16. 체육회 서무, 직인(직인대장)의 관리

17. 전산장비, 데이터베이스 관리 및 시스템 보안 관련 업무

18. 체육 정책 총괄기획 및 조정, 중ㆍ장기 전략의 수립

19. 체육회 각종 의제 및 지시사항의 관리 및 점검

20. 연간 사업계획 수립 및 각종 업무보고 관리

21. 체육회 임원의 관리 및 운영(등기, 의전 등)

22. 체육회 홈페이지 관리

23. 주간/월간업무 관리

24. 태백시체육인의 밤 개최

25. 체육 통계 작성 및 관리

26. 대회ㆍ행사의 기획 및 운영

27. 지방체육회장 선거업무 전반

28. 태백시체육발전기금 운영·관리

29. 그 밖에 일반 서무에 관한 사항

③사업과(전문·생활체육)

1. 사업과(전문·생활체육관련) 예산 편성 및 정산

2. 각 회원종목단체의 육성, 지도·감독 관리

3. 각종 전문·생활체육대회의 출전 및 개최 각종 체육대회의 운영·관리·지도 업무

4. 대한체육회 및 강원특별자치도체육회가 주최, 주관, 승인한 체육대회의 참가 및 주최, 주관, 후원, 지원 등

5. 전반적 체육에 관한 지방행정의 정책을 실현하고 지방정부 기타 관계기관에 체육에 관한 건의 및 자문 등

6. 시 사업 전문·생활체육에 관한 기본방침의 심의‧결정

7. 학생의 체육향상에 관한 조사연구와 학교 체육의 육성

8. 전문·생활체육지도자 배치 및 관리 전반(교육 포함)

9. 체육장학생 선발 및 지원

10. 지방체육진흥 사업 및 학교운동부 지원사업(기금)

11. 전문·생활 경기용기구 지원 사업

12. 도민체육대회 및 전국체육대회 출전(선수등록, 선수선발, 장학생 추천)

13. 경기력 향상을 위한 정책 및 계획 수립·추진

14. 시민 체력향상에 관한 조사연구 및 생활체육 프로그램의 개발·보급

15. 각종 생활체육교실의 운영 및 지역 주민의 생활체육 참여운동 전개

16. 생활체육 관련 기금 사업(유소년, 학교스포츠클럽, 노인시설용품, 토요스포츠, 등)

17. 방과후 스포츠프로그램 사업 운영

18. 학교체육시설 개방지원 사업 운영

19. 각종 생활체육 공모사업 추진

20. 스포츠클럽리그대회 운영 및 지원

21. 생활체육 안전교실 운영

22. 생애주기 스포츠활동 지원

23. 전통종목스포츠 보급

24. 생활체육에 관한 건의 및 소청 처리

25. 각종 대회 기록 보존 및 평가분석에 관한 사항

26. 소관 업무별 위원회 운영(생활체육위원회 등)

27. 기타 전문·생활체육사업 추진

28. 이 외 분장되지 않은 전문·생활체육의 전반적인 사항

<개정 2024. 2. 14.>

제 9 장  업무처리

제53조(처리근거) ① 체육회의 사무 처리는 문서에 의하여야 한다.

② 구두 또는 전화로서 접수 또는 처리되는 중요사항은 그 내용을 상세히 기록하여 전항의 규정에 의하여 처리하여야 한다.<개정 2024. 2. 14.>

제54조(문서의 종류) 본 규정에서 말하는 문서는 다음과 같다.

1. 사업상 왕복하는 일체의 서류

2. 전화통신, 전보 및 각종기록, 도표, 간행물과 도서류 일체

<개정 2024. 2. 14.>

제55조(접수절차) ① 접수한 일반문서는 주무팀에서 개봉하여 접수인을 날인

문서 접수부에 기재하고 배부하여야 한다. 다만, 친전문서 등 개봉하여서는 안 된다고 인정되는 문서는 문서 접수부에 기재한 후 수신자에게 직접 배부하여 수령인을 받아야 한다.<개정 2024. 2. 14.>

② 금전 기타 귀중품이 첨부된 문서는 그 내용을 접수부에 기입하고, 수신자의 수령인을 받아야 한다.

③ 근무시간 외 또는 휴일에 도착한 문서는 해당일 근무자가 접수하여 주무과에 인계 하여야 한다.<신설 2024. 2. 14.>

④ 배부받은 문서가 그 주관이 아니라고 인정될 때에는 즉시 주무팀에 반송하여야 하며, 당사자들 간에 직접 전송하여서는 아니된다.<신설 2024. 2. 14.>

⑤ 주무팀이 문서를 배부 받았을 때에는 지체없이(48시간이내) 처리하여야 한다.<신설 2024. 2. 14.>

➅ 다른 팀과 관계있는 사항은 그 관계있는 팀과 협의하여 처리요령을 결정하고 다른 팀과 합의한 사항으로서 내용에 변경이 있을 때에는 합의자에게 통지하여야 한다.<신설 2024. 2. 14.>

제56조(발신문서) ① 발신 또는 시행문서의 명의는 회장 명의로 하여야 한다.

② 발신문서 및 발표문의 성안은 업부 담당 부서에서 정서하여 문서 발송부에 기재한 후 날인하여 지체없이 발송하여야 하나, 필요시에는 각 과에서 발송할 수 있다.

③ 발신 문서에는 문서번호 시행 년월일 및 본문 제목과 발신자명을 반드시 기재하고 날인하여야 한다.

<개정 2024. 2. 14.>

제57조(결재) ① 문서는 사무국의 전결규정 직제 순서에 따라 결재를 받아야 하며, 중요한 사항은 사무국장을 경유하여 회장의 결재를 받아야 한다.

<개정 2024. 2. 14.>

② 체육회장의 유고시에는 회장이 지명한 부회장이 결재하고 회장이 지명한 부회장의 유고시에는 사무국장의 결재을 받아 처리하되 차후에 후결을 받아야 한다.<신설 2024. 2. 14.>

③ 사무국 위임전결 규정은 필요에 따라 따로 이를 정한다.

제58조(사무인계) ① 직원이 퇴직, 휴가 또는 전보할 때에는 그 담당 업무를 동일부로 마감하고 소정의 서식에 의하여 사무인계서를 3부 작성하고 인계하여야 한다.

② 금전 또는 물품의 출납업무에 종사하는 자는 현금, 예금 또는 물품 현황과 그 인계할 장부 및 증명서와 함께 1건 서류의 목록 기타 필요한 인계서를 작성하고, 그 후임자는 관계 출납 직원의 입회하에 현장과 대조하여 현재고 조사 및 목록에 인수 년월일을 기입한다. 그리고 전임자 후임자 및 입회자는 각각의 서명을 날인한 후 전·후임자가 각각 1통을 소지하고 1통은 회장의 결재를 받아 총무회계과에서 보관하여야 한다.<개정 2024. 2. 14.>

③ 전항의 규정에 의하여 인수·인계 하기가 곤란할 때에는 상사의 허가를 받아 처리할 수 있다.

제 10 장  회   계

제59조(세입․세출의 정의) 회계연도의 일체의 지출을 세출로 하고, 이에 필요한 일체의 수입을 세입으로 한다.<개정 2024. 2. 14.>

제60조(재산의 처분) 체육회의 기본재산 및 기타 중요하다고 인정되는 재산은 이사회의 의결을 거쳐 처분 또는 대부할 수 있다.<개정 2024. 2. 14.>

제61조(출납기한과 회계연도 소속구분) 회계연도에 속하는 세입 ․ 세출의 출납에 관한 사무는 당해 연도 12월31일까지 완결하여야 한다.<개정 2024. 2. 14.>

제62조(회계구분) ① 체육회의 회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다.

② 일반회계는 일반적인 체육회의 활동에 관한 세입․세출을 포괄하며 특별회계는 체육회에서 특정한 사업을 운영하거나 특정한 자금을 보유하여 운영할 때 또는 특정한 세입으로 특정한 세출에 충당함으로서 일반의 세입 ․ 세출과 구분하여 경리할 필요가 있다고 판단될 때 이사회의 의결로서 설치한다.<개정 2024. 2. 14.>

제63조(예산통제의 내용) 예산통제는 다음과 같이 구분하여 실시한다.

1. 예산편성

2. 예산의 집행

3. 예산과 실적과의 비교 및 차이분석

4. 예산차이 분석보고에 의거한 개선조치

<신설 2024. 2. 14.>

제64조(예산의 구분) ① 세입·세출 예산은 필요할 때에는 성질에 따라 경상계정과 자본계정으로 구분할 수 있다.

② 세입예산은 전항의 구분에 의하여 그 내용을 성질별로 관,항으로 구분하고, 세출 예산은 전항의 구분에 의하여 그 내용을 기능별, 성질별로 관,항,목으로 구분한다.

<신설 2024. 2. 14.>

제65조(예비비) 예측할 수 없는 예산외의 지출 또는 예산 초과 지출에 충당하기 위하여 체육회는 예비비로서 상당한 금액을 세입·세출 예산에 계상할 수 있다.<신설 2024. 2. 14.>

제66조(명시이월액) ① 세출예산 중 경비의 성질상 연도 내에 그 지출을 필하지 못할 것이 예측될 때에는 특히 그 취지를 세입·세출 예산에 명시하고 익년도에 이월하여 사용할 것에 대하여는 태백시장 및 이사회의 심의를 받아 회장에게 보고하여야 한다. 단, 이사회의 심의를 받지 못할 사유가 발생하였을 경우에는 회장에게 보고하고 차후에 이사회에 보고할 수 있다.

② 전항의 규정에 의하여 익년도에 이월하여 사용할 수 있는 경비를 명시이월비라 한다.

<신설 2024. 2. 14.>

제67조(예산의 첨부서류) 이사회에 제출하는 예산안에는 다음의 서류를 첨부 하여야 한다.

1. 세입·세출예산 사항별 설명서

2. 계속비에 관한 전년도 말까지의 지출액 또는 지출 추정액 당해연도 이후의 지출 예산액과 사업 전체의 계획 및 그 진행 상황에 관한조서

<신설 2024. 2. 14.>

제68조(추가경정예산안) 체육회는 예산 성립 이후 이미 성립된 예산에 대해 변경이 있을 경우에는 추가경정 예산안을 편성하여 이사회에 제출하여야 한다. 단, 이사회의 제출이 불가할 경우에는 차후 보고토록 하여야 한다.

<신설2024. 02. 14.>

제69조(예산 불성립시의 예산집행) ① 회계연도 개시일부터 이사회에서 예산안이 결의될 때까지의 예산불성립 기간에는 당해연도 예산에 계상된 것으로 전년도 집행액 범위 내에서 집행할 수 있다.

② 전항의 규정에 의하여 집행된 예산은 당해연도의 예산이 성립되면 그 성립된 예산에 의하여 집행된 것으로 간주한다.

<신설 2024. 2. 14.>

제70조(예산의 목적 외 사용금지와 예산이체) 세입ㆍ세출 예산은 정한 목적 이외의 경비로 사용하거나 예산이 정한 각 관·항간에 상호 이용할 수 없다. 다만, 예산집행 상 부득이할 때에는 태백시장과 이사회의 의결을 얻어 이용할 수 있다.<신설 2024. 2. 14.>

제71조(예산의 유용) ① 예산집행 중 과목상의 과부족이 발생하였을 경우에는 이사회에서 과목유용 승인을 받아야 한다.

② 전항의 규정에 의하여 유용한 경비의 금액은 세출의 결산보고서에서 명백히 하는 동시에 그 이유를 기재하여야 한다.<신설 2024. 2. 14.>

제72조(결산보고서 등의 작성 및 제출) 매 회계연도 종료 후 그 소관에 속하는 세입ㆍ세출의 결산보고서, 계속비 결산보고서 및 체육회 채무에 관한 계산서를 작성하여 회계연도 종료 후 2개월 이내 총회에 제출하여야 한다.

<신설 2024. 2. 14.>

제73조(세입ㆍ세출 결산의 작성) ① 사무국은 전조의 세입ㆍ세출 결산보고 내용에 대하여 이사회의 의결을 거쳐 총회의 승인을 얻어야 한다.

② 세입ㆍ세출의 결산은 세입ㆍ세출 예산과 동일한 구분에 의하여 이를 작성하며 다음 사항을 명백히 하여야 한다.

1. 세  입

가. 세입예산액

나. 징수결정된 액

다. 징수된 세입액

라. 불납결손액

마. 수납되지 아니한 세입액

2. 세  출

가. 세출예산액

나. 전년도 이월액

다. 예비비 사용액

라. 유용 등 증감액

마. 지출된 세출액

바. 익년도 이월액

사. 불 용 액

아. 채무확정액

<신설 2024. 2. 14.>

제74조(세입ㆍ세출 결산의 총회 제출) 체육회는 감사의 감사를 거친 세입ㆍ세출 결산을 익년도 정기총회에 제출한다.<신설 2024. 2. 14.>

제75조(세입의 징수와 수납) ① 체육회의 제세입은 징수 또는 수납할 자격을 가진 직원(이하 세입징수원)이 아니면 징수 또는 수납할 수 없다.

② 세입징수원은 회장이 임명한다.

③ 직원이 수납한 제세입은 수입결의서에 의하여 지정된 은행에 지체 없이 예치하여야 한다.

<신설 2024. 2. 14.>

제76조(지출원인행위의 위임) 회장은 사무국장 또는 직원에게 위임하여 지출원인 행위를 하게 할 수 있다.<신설 2024. 2. 14.>

제77조(지출의 절차) 사무국장 또는 전조의 규정에 의하여 위임을 받은 소속직원(이하 재무관이라 한다)이 그 소관에 속하는 세출예산에 의하여 지출 하고자 할 때에는 회장이 따로 임명한 직원(이하“지출원”이라 한다)에게 지출원인행위 관계서류를 송부하여야 한다.<신설 2024. 2. 14.>

제78조(자금의 전도) 회장은 교통통신이 불편한 지방에서 지급하는 경비 중상용의 잡비, 여비, 선수보조비 등 현금 지급을 시키지 아니하면 업무수행에 지장을 초래할 우려가 있는 경우에 한하여 전도출납원에게 현금을 전도할 수 있다. 다만, 전도를 받은 자는 업무종료 후 5일 이내에 정산서를 제출하여야 한다.<신설 2024. 2. 14.>

제79조(계약) 매매, 대차, 도급 기타의 계약행위는 태백시 재무회계 규칙이 정하는 바에 준한다.<신설 2024. 2. 14.>

제80조(회계관직 지정) 회계관계 직원은 다음 각 호와 같이 당연직으로 지정한다.

1. 징  수  관 - 사무국장

2. 분임징수관 - 총무회계과장

3. 재  무  관 - 사무국장

4. 분임재무관 – 총무회계과장

5. 채권관리관 - 사무국장

6. 통합지출관 - 사무국장

7. 지  출  원 – 담당부서 팀장

8. 수입금출납원 – 담당부서 팀장

9. 일상경비출납원 - 각 담당부서 팀장

10. 세입ㆍ세출외 현금출납원 - 지출ㆍ회계 업무 담당자

<신설 2024. 2. 14.>

제81조(장부의 비치) 재무관, 지출원 및 세입징수관(이하“회계관계 직원”이라 한다)은 각호의 장부를 비치하고 필요한 사항을 기록하여야 한다.

1. 세입징수에 관한 장부

2. 지출 원인행위에 관한 장부

3. 지출에 관한 장부

4. 현금출납에 관한 장부

5. 세입ㆍ세출외 현금출납 등

6. 기타 회계에 관한 장부

<신설 2024. 2. 14.>

제82조(회계책임) ① 회계관계 직원은 체육회 소정의 재정보증을 필하지 아니하고는 그 직무를 담당할 수 없다.

② 현금 또는 물품을 취급하는 출납원 등 회계 관계 직원이 그 직무를 수행함에 있어 고의 또는 과실로서 체육회에 손해를 끼친 때에는 상당한 변상을 하여야 한다. 다만, 선량한 회계직원으로서 최선을 다하는 직무를 수행하였을 경우에는 예외로 할 수 있다.<신설 2024. 2. 14.>

제 11 장  물품관리

제83조(정의) 물품관리라 함은 체육회 사업을 위한 물품의 취득, 보관, 사용 및 처분 등 물품관리 행위를 말한다.<신설 2024. 2. 14.>

제84조(취급) 물품의 취급에 있어서는 다음 사항에 유의하여야 한다.

1. 물품의 청구(구입 또는 수리 및 제작) 또는 검수나 보관에 있어서 주관과의 책임 소재를 명확히 구분하여야 한다.

2. 물품조달은 일정한 물품수급계획을 수립하여 수급량과 재고량을 파악하여 유휴물품이 생기지 아니하도록 조정하여야 한다.

3. 물품은 창고 또는 이에 준하는 시설에 보관하며 분실, 훼손 등의 사고가 발생하지 아니하도록 하여야 하며 품질저하 또는 변질방지에 최선을 다하여야 한다.

4. 물품의 출납은 반드시 정확하게 장부에 기입하여야 한다.

5. 물품은 년 1회 정기적으로 조사하여 장부와 대조하여야 한다.

6. 항시 사용하는 물품은 언제든지 사용할 수 있도록 사전에 구입하여 업무에 지장이 없도록 하여야 한다.

7. 물품의 청구는 청구서에 의하여야 한다.

8. 물품취급에 있어서 멸실 도난 등의 사고가 발생하였을 때에는 즉시 상사에게 그 사실을 보고하여 지시를 받아야 한다.

<신설 2024. 2. 14.>

제85조(물품 관리관 지정) 물품의 효율적인 관리를 위하여 물품관리 직원을 다음과 같이 지정한다.

1. 물품관리관 - 사무국장

2. 물품출납원 - 총무회계과장

3. 분임물품출납원 - 각 부서별 담당자

<신설 2024. 2. 14.>

제86조(검수) 구입 또는 수리 제작으로 인한 물품의 취득에 대하여는 다음과 같이 검수하여야 한다.

1. 물품의 수량 물질 및 규격이 계약서 또는 시방서에 명시된 조건과 일치하는지의 여부를 당해물품 청구 책임자 입회하에 대조 확인하여야 한다.

2. 검수결과 계약조건과 상이 되는 사실이 발견되었을 경우에는 즉시 대납 기타 필요한 조치를 취하여야 한다.

3. 검수된 물품에 대하여는 소정의 절차에 따라 입고하는 동시 당해 물품청구자에게 통지하여야 한다.

<신설 2024. 2. 14.>

제87조(검수원) 물품의 효율적인 검사를 위하여 회장 또는 그 위임을 받은 사무국장이 검수원을 임명하여야 한다.<신설 2024. 2. 14.>

제88조(보관) 물품은 다음과 같이 보관하여야 한다.

1. 화재, 침수, 도난 및 부식을 방지하고 특수한 물품에 대하여는 보온, 냉동, 방습 기타 필요한 조치를 취하여야 한다.

2. 창고에는 환기, 통풍, 채광 기타 적절한 조치를 취하여야 한다.

3. 위험물은 별도 창고에 보관하고 사고에 각별한 유의를 하여야 하며, 특히 탄약, 화약 등의 폭발물 저장에 있어서는 법으로 정한 장소에서 지정된 자가 취급하여야 한다.

4. 저장물품은 동일품종이라도 규격별로 구분 배열하여야 한다.

<신설 2024. 2. 14.>

제89조(불용품) 불용품이라 함은 다음에 해당하는 물품을 말한다.

1. 장외품종 사용할 수 없게 된 폐품

2. 자산에 계상되어 있는 불용품으로서 폐품으로 확인되는 물품

3. 저장품 중 유휴품으로서 장래 사용하지 아니할 물품

4. 철거 자재로서 파손되어 재사용이 불가능한 물품

5. 기타 장기사용 등의 사유로 사용 불가능한 물품

<신설 2024. 2. 14.>

제90조(처분) ① 물품을 처분하고자 할 때에는 일반 공개경쟁 입찰을 원칙으로 하여 예정 가격을 초과한 최고 입찰자에게 매각하여야 한다.

② 기본재산을 제외한 물품처분에 대하여는 사무국장이 결정한다.

<신설 2024. 2. 14.>

제91조(물품감사) ① 물품관리원은 매년 1회씩 물품감사를 정기적으로 실시하고 그 결과 보고서를 작성, 상사에게 보고하여 필요한 조치를 취하여야 한다.

② 사무국장은 물품관리원 또는 분임물품관리원(분임물품출납원포함)이 교체된 때 또는 필요한 때에는 그때마다 감독원을 명하여 물품관리원 또는 분임물품관리원이 관리하는 물품 및 장부에 대하여 감사하게 할 수 있다.

<신설 2024. 2. 14.>

제92조(변상) ① 물품출납원(분임물품출납원 포함)이 소관물품을 관리함에 있어 고의 또는 과실로 본회에 손해를 끼친 때에는 상당한 변상을 하여야 한다. 다만, 불가항력이 인정될 때에는 변상을 면할 수 있다.

② 물품을 사용하는 자가 고의 또는 과실로 물품을 망실 또는 훼손하였을 경우에는 그 손해액을 변상할 책임을 진다.

<신설 2024. 2. 14.>

제 12 장  보   칙

제93조(관계 법령 등 준용 및 적용)  사무국 운영에 관하여 이 규정에서 정하지 않은 사항은 지방재정, 예산, 회계, 공유재산 및 물품관리, 조직ㆍ인사, 복무 등에 관한 관계법령ㆍ조례ㆍ규칙을 각각 준용하고, 근로조건의 기준 등에 관하여는 노동 관계 법령을 적용한다.

<신설 2024. 2. 14.>

부  칙(2016. 03. 14.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 제6조에도 불구하고, 2017년 6월 30일까지는 현 직제인 2국(전문체육국, 생활체육국)으로 운영한다.

부  칙(2017. 12. 19.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙(2020. 06. 11.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙(2021. 12. 27.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙(2024. 2. 14.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.